Tarjeta”Moreno”: Asignacion Universal por hijo

Con el fin de impulsar las compras navideñas el miércoles próximo se lanzará la “tarjeta Moreno”. Se realizará el anuncio oficial de un acuerdo con las principales cadenas de supermercados para la puesta en marcha de un nuevo sistema de pagos.  Es una tarjeta de asignacion universal por hijo utilizando como base los fondos que recibirán los beneficiarios de dicha asignacion.

El proyecto, que está terminando de diseñar el secretario de Comercio Interior, Guillermo Moreno, incluye la entrega de una tarjeta de compra con un monto máximo por el total del beneficio que recibe el titular de la asignación, a razón de $ 144 por hijo, es decir, los $ 180 de la asignación menos los $ 36 que retiene el Gobierno hasta la presentación de los certificados de escolaridad cada añ).

El plástico funcionará como una tarjeta de débito tradicional, que tendrá cargada como tope la cifra que cada cliente decida transferirle desde la cuenta que tiene por la asignación universal por hijo. El principal atractivo para el beneficiario del plan es que las cadenas se comprometieron ante Moreno a agregar un crédito por una cifra similar a la de la primera carga. Por ejemplo, una persona que tiene tres hijos en edad escolar comenzará a recibir todos los meses $ 432 en concepto de asignación universal.

• Cada supermercado se encargara de la entrega de la tarjeta
•  No tendrá costo de mantenimiento ni de emisión
•  Los beneficiarios podran elegir libremente la cadena de la que quieran obtener el plástico. De esta manera, no habría una única tarjeta habilitada, sino tantas como supermercados que ofrezcan el servicio

Para el supermercado se trataría de una operatoria con riesgo cero, ya que todas las compras estarían respaldadas con los fondos aportados por la Anses. Por su parte, el costo financiero de otorgar los créditos sin fecha cierta de devolución se compensaría largamente por el aumento del flujo de clientes.

En el acto del miércoles participarán todas las grandes cadenas de supermercados, tanto las que forman parte de la Asociación de Supermercados Unidos (ASU) como las de la Cámara Argentina de Supermercados (CAS).

Calculo horas extras

Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias o con mayor precisión “trabajo en tiempo suplementario” o “trabajo extraordinario” son excepciones a la jornada normal de trabajo y sólo pueden aplicarse en determinadas circunstancias previstas por el art. 203 de la ley de contrato de trabajo, ellas son

1.Casos de peligro o fuerza mayor
2.Accidente ocurrido o inminente
3.Exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa

Pues bien, la doctrina judicial ha señalado que el trabajo que exceda de los topes convenidos en el plano colectivo (8 horas diarias y 48 semanales) debe retribuírse como extra, aun cuando no se superen los máximos legales, sobre la base de considerar que el Convenio Colectivo tiene el efecto propio de una ley, con referencia al ámbito de actividad específico.

El pago de las horas suplementarias, medie o no autorización del organismo estatal competente, se satisface con (según el art. 201 L.C.T.) un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratase de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados.

La referencia a días sábados y domingos se aplica teniendo en cuenta agravar los recargos en los cuales sean días de descanso; así es como si su trabajo habitual se presta en sábados y domingos y tuviera franco entre semanas, en el caso de trabajarse el franco éste se computaría como horas extra y valdría como trabajar en domingo, es decir se recargaría al 100 %.

Respecto al tope el mismo está dado en no más de 30 horas mensuales y 200 horas anuales. Para ello se ha calculado un trabajo de 8 horas diarias durante 24 días hábiles al mes.

Para calcular el valor hora se debe dividir el salario habitual por 25 (promedio de dias trabajados en el mes) con esto se obtiene el valor diario, luego a este se lo divide por 8 que es la jornada de trabajo, obteniendo asi el valor de la hora.

Ahora bien,  al valor de la hora se lo debe multiplicar por 1,5 para obtener el valor de la hora al 50% y por 2 para obtener el valor de la hora al 100%.  Por ultimo se multiplican la cantidad de horas extras por el valor recien obtenido, segun sean del 50 o del 100%

Si por convenio de partes se trabaja un número de horas mensual inferior al indicado, se realizará el cálculo dividiendo el salario mensual por el número de horas promedio efectivamente trabajadas por cada período.

Por ultimo el trabajador argentino en un sinnúmero de veces se muestra interesado en trabajar horas extras, dado el deterioro del salario y estos recargos (50%, 100%) que originalmente fueron pensados por el legislador para “disuadir” al empleador a dar horas extras, y otorgar las vacaciones necesarias en la vida de la persona; hoy parecen ser una contrapartida “tentando” al empleado a trabajar más allá de los límites legales.

Aumento Prepaga Diciembre 2010

La aceleración de la inflación en los últimos meses motivó a los dueños de las principales firmas de medicina pepaga a ajustar repentinamente el valor de las cuotas de sus afiliados particulares, aquellos por fuera de los convenios con empresas– entre un 12% y un 15 por ciento. Es decir, el aumento en la medicina prepaga 2011 ya es un hecho.

De acuerdo con ese esquema, en agosto pasado se dispuso la primera tanda de incrementos, que se acercó al 15 por ciento. Pero ahora resta la segunda etapa, que se dará entre fines de este año y los primeros días de 2011, según el criterio que aplique cada compañía de medicina prepaga.

Meses atrás cerraron un acuerdo salarial con el gremio de la Sanidad del 32%, aunque como parte del acuerdo se determinó que esas mejoras en las escalas salariales se otorgarían en dos etapas. La primera se dio con el sueldo de agosto (del 20%) en tanto que el 12% restante será cobrado con el salario de diciembre.

En la Cámara de Instituciones Médico Asistenciales (Cimara), que agrupa a las firmas del sector, reconocieron que los precios aumentarán hasta un 19% como máximo entre enero y marzo. Aunque aclararon que las empresas aceptarán contraofertas de sus afiliados.

Es imposible absorber esos sobre costos que comenzarán a aparecer. No tenemos más remedio que transmitirlo íntegramente a las cuotas de los afiliados, declaro Claudio Belocopitt, titular de Swiss Medical y vicepresidente de Cimara la cámara que agrupa a las empresas del rubro, en medio de las disputas por la ley de regulación del negocio.

De este modo, la cuota media habrá sufrido un alza que rondará el 30% durante este año. Y mientras que en 2009 la inversión de quienes prefieren refugiarse en la medicina privada fue, según datos de la consultora Key Market, de $ 231, cuando se termine de aplicar este incremento pasará a los 300 pesos.

En tanto, mientras que el año pasado el costo de un plan medio para una persona de 30 años fue de $ 330, a fines de este año crecerá hasta los 435 pesos. Y una pareja con dos hijos abonará una cuota mensual de $ 1.320, contra los $ 1.000 que pagaba el año pasado.

Si bien en al algunas empresas no descartan todavía que en diciembre ya comiencen a regir los nuevos cuadros tarifarios, lo cierto es que deben cumplir con la reglamentación que las obliga a informar a sus afiliados con 30 días de anticipación cualquier cambio en los precios. Esta comunicación se lleva a cabo a través de una carta firmada que debe llegar a cada uno de ellos, algo que hasta hoy no ocurrió. Por esto, la variante más factible es que el retoque de tarifas se disponga para los primeros días de enero.

En este sentido, la idea original de las compañías era arrancar con este “operativo aumentos” a comienzos de noviembre, de modo de poder aplicar los incrementos desde diciembre.

Pero los movimientos que se generaron en torno del proyecto de ley para regular el negocio de la medicina prepaga las obligó a frenar esa necesidad, y esperar al comienzo de 2011. Y empezaremos el año con nuevos aumentos….

Ganar Dinero en Internet: Programa Soicos

Aquellos que tenemos un blog estamos siempre a la expectativa de monetización del blog. La mayoría de los bloggers sueñan con algún día vivir de esto, de lo que les gusta. Para ello, tienen que ganar dinero con sus blogs, y una manera fácil de hacerlo es mediante los programas de afiliados.

El principal programa de publicidad del mundo de los bloggers es el Google Adsense. Pero existen muchos otros que pueden complementarse totalmente con Google. Uno de estos programas de afiliados es Soicos.com.

El blogger podrá elegir entre una gran variedad de programas de afiliados de empresas de primera línea, y es él mismo quien elija el anunciante que publicitará en su sitio. No hace falta que busque auspicio, Soicos lo hace por usted.

Lo mejor de Soicos.com es que las estadisticas están en tiempo real, lo que hace que uno pueda saber rápidamente si funciona o no. Francamente, tienen un retorno muy importante, siendo el CPM real muy alto en algunos de los programas. El pago es mediante cheque o deposito en cuenta bancaria

En fin. Los invito a registarse y a probarlo desde este link.

Calculo Vacaciones

Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 días de vacaciones remuneradas al año y de un bono vacacional equivalente en moneda de libre circulación, de al menos 7 días de salario al momento de tomar la jornada de descanso.

El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:

• Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
•  Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado
• En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios.

Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.

Se ha entendido a lo largo de la historia que cuando hablamos de “sueldo” nos referimos a un conjunto de conceptos e importes que hacen justamente a la remuneración mensual. Es decir, que en principio incluiría todos los conceptos remunerativos que se vienen liquidando al momento del otorgamiento.

Podemos dividir el sueldo en dos partes:
1) SUELDO FIJO: Llamamos así a la suma del sueldo básico que lo establece el convenio colectivo correspondiente, más los adicionales fijos (aquellos que no tienen que ver con comportamientos del empleado o se subordinen a alguna condición pactada). Un ejemplo seria: basico+antiguedad+adicional mayor funcion+a cuenta de futuros aumentos.

2) REMUNERACIONES VARIABLES: Estas hacen referencia a condiciones o comportamientos o hechos que sucedan a lo largo del periodo de liquidación que tratemos, en este caso el mes. Así, por ejemplo, el presentismo esta sujeto a que el empleado no incurra en inasistencias, la puntualidad, las horas extras, recargos por trabajos nocturnos, etc. Es decir que no dependen de la categoría, si no de hechos que se pueden dar o no.

En la práctica lo que se suele hacer, es, tomar el sueldo fijo, dividirlo en 25 y multiplicarlo por la cantidad de días que se le otorguen.

Años de servicio               Dias de vacaciones

1 año          =                                 15 dias

2 años       =                                 16 dias

3  años       =                                17 dias

5 años         =                                19 dias

10 años       =                                24 dias

Nuevo DNI en Shopping

Seguramente todos alguna vez hemos tenido miedo de perder nuestro DNI, dado que para tramitarlo seguro nos veiamos obligados a hacer una gran fila, de madrugada y teniendo suerte de llegar a obtener un numero para poder hacerlo, pero ahora  “El nuevo Documento Nacional de Identidad” a partir de ahora se puede tramitar en los grandes centros comerciales.

El servicio está disponible todos los días en los shoppings Abasto, Dot Baires, Paseo Alcorta, Buenos Aires Design, Patio Bullrich,Tortuguitas, Alto Avellaneda.  En el lapso de 15 días se sumarán las Galerías Pacífico y locales en centros comerciales de las provincias de Córdoba y Salta, Alto Palermo, Caballito Center, Shopping Soleil, Tortuguitas open mall, Unicenter Shopping, Village Caballito y algunos puntos estratégicos de la ciudad de Rosario.

El objetivo es la promoción del nuevo DNI con la posibilidad de brindar información y asesoramiento a las 12 millones de personas que circulan por los shoppings por mes, señaló el Ministerio de Interior a través de un comunicado. La cartera a cargo de Florencio Randazzo ya entregó más de dos millones y medio de documentos.

Los stands del nuevo DNI de los shopping están dotados de toda la tecnología digital para brindar información y realizar la toma del trámite. El trámite cuesta 85 pesos, y sólo se podrá pagar con tarjetas de crédito y débito . Los locales funcionarán todos los días de 10 a 22, aunque el trámite se realiza únicamente entre las 12 y las 20.

Respecto a los papeles que se deben llevar, no es necesario llevar nada, ya que  los puestos están en conexión con la fábrica de Parque de los Patricios donde están almacenados los datos de todos los ciudadanos. Luego, a los 15 días de realizado el trámite, se hará la entrega del nuevo DNI en el domicilio del interesado.

Además de la tradicional libreta, el nuevo documento viene acompañado por una tarjeta , similar a la cédula de identidad, con la que se pueden realizar todos los trámites menos el derecho a voto.

Armar el arbolito: 10% mas caro

Llegó lo que es, para muchos, la época más linda del año. Las vidrieras empiezan a teñirse de rojo y blanco, los trajes de Papá Noel invaden los comercios y en menos de un mes le toca el turno al arbolito de Navidad.

Según la tradición, el 8 de diciembre es la fecha en la que habrá que desempolvar el antiguo pino de plástico o, quienes lo renuevan año a año, tendrán que salir a buscar uno nuevo.

Este año, los precios de los arbolitos y sus ornamentos serán un 10%más elevados y el aumento se debe en gran parte a los impuestos de importación.

En cuanto a los árboles, los precios tienen que ver con dos factores. Por un lado está el pie, que es de plástico en los modelos baratos y de metal en los más costosos, aunque también habrá que tener en cuenta la cantidad de ramas y el largo de los pelos que presentan los arbolitos.

Los baratos tienen unas 300 puntas, los intermedios unas 450 o 500 y los más caros 1000, 1200 con pelos de distintos largos que semejan al árbol natural”, señaló.

En un árbol promedio de 1.80 metro de altura, los más baratos arrancan desde los $200, un modelo medio se vende a $ 350 y los de calidad superior, a $800 o hasta $ 1000.

Ademas hay que tener en cuenta los adornos, entre luces y adornos el valor del árbol se duplica y triplica el valor del arbolito.

Los precios de las pelotas o globos varían según el nivel de sofisticación: por media docena cuestan $17 los de seis centímetros y $ 22, los de siete. Los decorados con piedras, perlas o brillantina salen $ 25 los seis de 6 centímetros y $ 32 las seis pelotas de 7. 

Los tan de moda caireles tienen un precio $1.25 los pequeños, mientras que los grandes, muy ornamentados, están en $31. Las cintas, también claves a la hora de decorar el arbolito, van desde $12 a $22, con un largo de 4.80 metros. Adornos como las roscas navideñas cuestan desde $ 50 a $100 y tienen muérdago, piñas y frutos.

En cuanto a los colores, los argentinos se vuelcan por la tradición, respecto a los colores, primero el dorado, luego el plateado y el rojo.

Hay una amplia gama para elegir adornos y que entre las novedades se destacan los colores fucsia, turquesa, azul francia, negro, marrones, manteca y transparente. Hay modelos para todos los gustos. Hay un arco muy amplio de opciones tanto en árboles como en adornos, habra que ver cual nos gusta mas…

Aumentan los salarios de las empleadas domesticas

Desde el 1 de noviembre, entonces, las empleadas domésticas “con retiro” que trabajan ocho horas diarias deben cobrar como mínimo 1.657,50 pesos por mes, mientras que las que lo hacen por hora deben percibir al menos 12,63 pesos por hora.

Las tablas rigen desde noviembre pero fueron publicadas hoy en el Boletin Oficial, es el primer aumento que se fija en el año. Para el personal con distintas especializaciones como cocineros, caseros, auxiliares, niñeras, etc. los nuevos salarios por un trabajo de ocho horas diarias van de 1.847,63 pesos a 2.271,44 pesos por mes. Y el de los aprendices de 16 a 17 años fue fijado en 1.657,50 pesos.

En todos los casos, el incremento con respecto a los valores que regían desde hace un año es de exactamente el 23%.                              A continuacion podes ver el Boletin Oficial con los valores de cada categoria.

http://www.clarin.com/economia/Boletin-Oficial-salariales-empleadas-domesticas_CLAFIL20101119_0001.pdf

Torneo Largo AFA 2011

Un importante anuncio realizó el pasado martes el presidente de la AFA, Julio Grondona, ya que confirmó que en Argentina se acaban los torneos cortos y que se comenzarán a implementar los campeonatos largos.

No habrá dos campeones, será uno solo de 38 fechas y no de 19, que es muy corto, comentó el máximo dirigente del fútbol trasandino, que además agregó que se mantendrá el sistema del promedio. Por otro lado, Grondona anunció que se analiza rebautizar el torneo apertura 2010 con el de Néstor Kirchner , por el ex presidente recién fallecido. La propuesta de Grondona tendría el aval de varios dirigentes.

Fernando Raffaini, presidente de Vélez, se encargó de alimentar la versión. En declaraciones a Fox Sports Radio Del Plata, el máximo mandatario del club de Liniers aseveró: “Hace tiempo que se habla de reformular algunas cuestiones. Se va a debatir volver a los torneos largos, y sería a partir de junio de 2011”.

Desde AFA se pidió que cada uno lo vaya evaluando en su club. También se habló la posibilidad de que haya un solo libro de pases y que las temporadas se hagan de marzo a noviembre”, reveló Raffaini, dejando en claro que la probabilidad de volver a los torneos largos a partir de la temporada 2011-2012 es bastante alta.

Con este cambio habría más tiempo para trabajar y respetar un proyecto a largo plazo. En el único punto donde habría opiniones divididas sería en la apertura del libro de pases. Por un lado, si abriera sólo una vez al año, los clubes no podrían armar y desarmar planteles cada seis meses; por lo que las finanzas de las instituciones estarían más calmas. Sin embargo, algunos dirigentes argumentan que para que los clubes puedan crecer, necesitan, si o si, vender jugadores cada semestre.

Más allá de los detalles a ajustar, la posibilidad de que retornen los torneos largos está más cerca de activarse que nunca y en las próximas reuniones del Comité Ejecutivo podría comenzarse a tratar.

Megatone negocia la compra de Musimundo

El grupo Megatone está a punto de convertirse en el nuevo dueño de la cadena de disquerías Musimundo, la empresa líder en la venta de discos, DVD y software a nivel nacional.

La operación se podría cerrar en las próximas semanas, y de acuerdo con fuentes del mercado, Carsa y Electrónica Megatone pagarían 15 millones de dólares para quedarse con la marca y las 50 sucursales que hoy opera Musimundo.

Hoy Megatone tiene una presencia muy fuerte en el interior del país, pero la compra de Musimundo le permitirá competir de igual a igual con Garbarino y con Frávega en el principal mercado del país, que es lógicamente el de Buenos Aires.

Musimundo está controlado por el fondo de inversión Pegasus, que se alzó con el control de la cadena en 2003. Según fuentes del mercado, la intención original de Pegasus fue sumar un socio estratégico para lo cual también se encuentra en negociaciones con otras empresas locales y con una compañía de capitales brasileños.

Ahora bien, respecto a la reestructuracion Musimundo avanzó en los últimos años en un proceso de reestructuración de su negocio, utilizando la estrategia apostar a la comercialización de artículos de electrónica, pero sin descuidar su negocio original. El cambio en esta estrategia respondió no sólo a los problemas que enfrenta toda la industria discográfica frente al avance de la piratería, sino también ante el fuerte crecimiento que vivió la venta de electrodomésticos, en especial a partir de la generalización de las compras en cuotas.

Para Megatone la adquisición de Musimundo no sólo representaría su ingreso en el mercado porteño, sino también la reafirmación de su estrategia de negocios, tras la presentación en concurso de acreedores de uno de sus socios hace menos de un año. Tras el cierre de una decena de locales y el despido de cientos de trabajadores, la empresa Bazar Avenida -una de las tres licenciatarias de la marca Megatone- no tuvo otra alternativa que pedir la apertura de su convocatoria de acreedores.

Los problemas de Bazar Avenida, sin embargo, no tuvieron un impacto en los otros dos socios que integran el grupo Megatone: las empresas Carsa (con sede en Resistencia, Chaco) y Electrónica Megatone (que tiene su base de operaciones en la ciudad de Santa Fe), que incluso en el último año retomaron sus planes de expansión.