En este post le iremos acercando la información relativa a los aumentos de sueldos de las distintas actividades, con las escalas salariales 2012 correspondientes y vigentes al día de la fecha. En este sentido, se espera un 2012 muy complicado en cuanto a la negociacion colectiva.

Las Escalas Salariales 2012 se discuten en las Paritarias, que son comisiones especiales, integradas en números iguales por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las relaciones laborales (salarios, condiciones de trabajo, horarios, etcétera), intervenir en conflictos y modificar los convenios colectivos de trabajo.

La información de las Escalas Salariales se encuentra en cada Convenio Colectivo de Trabajo, que rige cada actividad. Si un trabajador se encuentra fuera de alguno de estos Convenios, estas escalas no tienen validez, por lo que allí correrá la negociación personal empleado-empresa.

A todos aquellos no incluídos, les corresponde el Salario Minimo 2012

• Escala Salarial Camioneros
  
• Escala Salarial Industria del Calzado UTICRA
• Escala Salarial Docentes
• Escala Salarial Encargados de Edificios SUTERH
  
• Escala Salarial Empleados de Comercio FAECYS
• Escala Salarial Panaderos
• Escala Salarial Peluqueros FENTPEA
• Escala Salarial Perfumistas STP
  
• Escala Salarial Personal de Frigorificos de Carne
  
• Escala Salarial Servicio Domestico
• Escala Salarial SUP Publicidad
• Escala Salarial UOCRA
• Escala Salarial UTA
  
• Escala Salarial UTHGRA Gastronomicos
• Escala Salarial UOM Metalurgicos
• Escala Salarial Utedyc
• Escala Salarial S.O.E.S.G Empleados Estaciones servicio, Garages y Lavaderos automaticos
• Escala salarial Papeleros

Cualquier trabajador en relación de dependencia que sea despedido tiene derecho a la Prestación por desempleo y a cobrar asignaciones familiares.

La tramitación del Fondo de Desempleo es personal y para solicitarla el trabajador cuenta con 90 (noventa) días hábiles desde la fecha en que se produjo la finalización de la relación laboral.

La cobertura está conformada por una prestación básica que se calcula tomando la mitad de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos seis (6) meses trabajados y cuyo importe no puede superar los $ 300, ni ser inferior a $ 150. Si el beneficiario tiene cargas de familia, percibe además de la cuota básica, las asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias que le correspondan durante la vigencia de la prestación.

La duración está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y aportado a la Seguridad Social en los últimos tres años anteriores a la finalización de la relación laboral que dio origen a la situación legal de desempleo.

Los Requisitos para Obtener el Seguro de Desempleo son:

Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo durante un período mínimo, continuo o discontinuo, de:
Trabajadores permanentes: Doce meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
Trabajadores contratados a través de empresas de servicios eventuales: 90 días durante los 12 meses anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
Trabajadores de temporada: Mínimo 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese, o acreditar 90 días de los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
Poseer el Código Único de Identificación Laboral (CUIL) definitivo.
La Documentación a Presentar es la siguiente:

• Original y duplicado de DNI, LE o LC.
• Toda documentación que acredite el desempleo:
• En caso de despido sin justa causa: telegrama de despido o carta documento o nota de despido con firma del empleador certificada por banco, escribano público, funcionario de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) o autoridad judicial.
• En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico, certificando la disolución del contrato laboral o sentencia de quiebra autenticada por el juzgado.
• En caso de resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa (Art. 242 LCT): telegrama/s de anulación del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa.
• Cuando exista duda sobre la justa causa del despido, la ANSeS a través de la UDAI (Unidad de Atención) requerirá la intervención sumaria del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el pago de la prestación.
• En caso de no renovación de un contrato a plazo fijo: contrato de trabajo vencido y nota del empleador certificando la no renovación del mismo.
• Recibos de sueldo para documentar la mejor remuneración normal y habitual percibida en los últimos seis (6) meses anteriores a la fecha en que se origina el desempleo, debiendo presentar la cantidad de recibos requerida en cada caso.

Este Fondo de Desempleo produce efectos sobre la relación con el trabajador, que tiene las siguientes Obligaciones al otorgarse la prestación:

Aceptar los controles y proporcionar a la autoridad de aplicación la documentación que reglamentariamente se determine, así como también comunicar los cambios de domicilio o de residencia.
Solicitar la suspensión de la prestación en alguna dependencia de la ANSES, dentro de los 5 (cinco) días hábiles de haberse incorporado a un nuevo trabajo.

Ultimo Momento: Aumento Mayo 2011 para Empleados de Comercio

El convenio colectivo que regula la actividad es el CCT 130/75, y en el se encuentran divididas las distintas categorías de trabajadores encuadrados en Empleados de Comercio. Cada una de las categorías tiene una escala salarial distinta, y las mismas se encuentran en proceso de negociación en las paritarias.

En este sentido, la información es bastante confusa. Mientras fuentes del sindicato dicen que el Aumento Empleados de Comercio 2011 ya estaría firmado, las cámaras del sector lo desmienten.

Puede consultar el Acuerdo 2011 Empleados de Comercio desde este link. A su vez, este acuerdo es retroactivo al 1º de Mayo, y el aumento será del 30% que se daría en forma escalonada.

Las distintas categorias en las que se dividen los empleados de comercio son las siguientes:

1- MAESTRANZA Y SERVICIOS:

Ver Escala Salarial Categoria Maestranza y Servicios

Ver Escala Salarial Categoria Administrativos

Se considera personal administrativo al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa. Dicho personal revistará en las siguientes categorías:

Ver Escala Salarial Categoria Cajeros

Ver Escala Salarial Categoria Personal Auxiliar

Ver Escala Salarial Categoria Auxiliar Especializado

Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en técnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen, comprendidos en las siguientes categorías:

Ver Escala Salarial Categoria Vendedores

Resumiendo, puede acceder a las Escalas salariales 2011/2012, que se dividen segun la actividad, desde los siguientes enlaces:

• Maestranza y Servicios
• Administrativos
• Cajeros
• Personal Auxiliar
• Personal especializado
• Vendedores

El siguiente es el cronograma de feriados nacionales 2011 que regirán en la Argentina. Aquí ya son tenidos en cuenta los nuevos feriados nacionales 2011.

A su vez, puede imprimir el calendario 2011 completo. Sin lugar a dudas, estar informado acerca de los dias de descanso en Argentina es una buena oportunidad para organizar nuestro tiempo, ya que todos los que trabajamos esperamos con ansias estos dias, que son pagos pero no laborables, para descansar o aprovecharlos con la familia o amigos.

2011 es el primer año donde se aplica la nueva Ley de Feriados Nacionales en Argentina, con la creación de algunos nuevos feriados y de los llamados “Puentes”, que no son otra cosa que fines de semana extra largos. Los Feriados Nacionales 2012 también los muestra. Al final del articulo les acercamos el video donde se anuncia la creación de los nuevos feriados nacionales.

FERIADOS NACIONALES INAMOVIBLES

FERIADOS NACIONALES TRASLADABLES

Días no laborables

Video con la presentación por parte de la presidente de Argnetina la nueva ley de feriados nacionales

El desempleo en Argentina sigue en baja. O al menos eso es lo que se desprende del último informe emitido por el INDEC, lleno de sospechas por el problema de las estadísticas en Argentina y su intervención.

A pesar de ello, prácticamente es el único dato que existe con respecto a la tasa de desempleo, y por ello debemos adecuarnos a ella en lo que respecta a buscar trabajo, que es la forma como se mide la desocupacion en Argentina.

El índice de desempleo en el país se redujo al 7,6% en el tercer trimestre del año 2010, cuando en el mismo período del año pasado la tasa era de del 9,1%. Con respecto al trimestre anterior, el segundo de 2010, la desocupación pasó del 7,9% al 7,6%, lo que implica una rebaja de 0,3 puntos porcentuales.

La tasa de desocupación sigue en bajada desde los picos del año pasado en lo peor de la crisis mundial, ya que en el primer trimestre de este año se encontraba en el 8,3%, bajando al 7,9% y ahora al 7,6%.

Recordemos a todos aquellos que se encuentran sin trabajo que existe en Argentina un Fondo de Desempleo que puede ayudar un poco el mal momento, aunque sus montos se encuentran desactualizados y hasta pueden ser irrisorios con una inflación como la que se vive.

La elección de una carrera universitaria es, en general, una decisión difícil. Se trata de una elección que puede dejar secuelas en el resto de su vida. Es mucho más fácil si un chico tiene vocación, ya sea por una profesión o un oficio. Mucho más complicado son aquellos que no tienen ni idea de que quieren seguir estudiando, pero que saben que en el estudio está la clave del éxito profesional.

De acuerdo a las últimas estadísticas del Ministerio de Educación, las carreras universitarías más elegidas son:

1. Abogacía: 184.000 matriculados
2. Contador Publico: 114.000
   
3. Licenciado en Psicología: 76.000
4. Licenciado en Administracion: 68.000
5. Medico: 63.000
6. Arquitecto: 52.000
7. Ingeniero en Sistemas de información: 35.000
8. Licenciado en Enfermeria: 31.000
9. Ingeniero Agrónomo: 26.000
10. Ingeniero Industrial: 24.000
11. Contador Publico Nacional: 21.000
12. Licenciado en Comunicación Social: 21.000
13. Licenciado en trabajo social: 21.000
14. Odontologo: 18.000
15. Licenciado en Nutricion: 17.000
16. Medico Veterinario: 16.000
17. Ingeniero Civil: 15.000
18. Bioquimico: 14.000
19. Ingeniero Quimico: 13.000
20. Ingeniero Mecanico: 13.000

CUIL son las siglas de Clave Unica de Identificación Laboral, y es un número que obligatoriamente debe poseer cada ciudadano argentino para poder, entre otras cosas, ser inscripto como empleado en cualquier trabajo.

La Constancia de CUIL es un documento único que tiene cada persona. Más que un documento, es un número que lo identifica frente a la AFIP y la ANSES, y es muy importante que el nombre del documento se corresponda con el que figura en el CUIL. Cualquier error deberá ser rápidamente subsanado, ya que corre el riesgo de que, cuando se jubile, no pueda percibir el haber por no ser la persona que figura en los registros.

La constancia del CUIL se puede conseguir de manera online, a través de la  página web de la ANSES. Sin embargo, en algunos casos específicos, aquellos que no se encuentren en la base de datos del organismo deberán acercarse a la Oficina de la ANSES más cercana a su domicilio.

Puede sacar su Constancia de CUIL desde este link

El Servicio de Empleo de la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA), junto a YPF, Grupo Petersen y Shell, a través del Programa de Crédito Fiscal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, realizará el lunes 6 de septiembre las inscripciones para los Cursos de Informática Básica destinados a personas desocupadas.

Las capacitaciones comienzan la primera semana de octubre y se dictarán en la zona de Avellaneda y Capital Federal. Los participantes recibirán una beca de ayuda económica en concepto de movilidad.

A través de esta iniciativa, las personas desocupadas inscriptas tendrán la posibilidad de adquirir conocimientos básicos de:

• Entorno de Windows
• Word
• Excel
• Power Point
• Internet y correo electrónico
• Búsqueda de Empleo por Internet

El curso tiene una duración de 2 meses, y los requisitos para acceder al servicio son:

• - Encontrarse en situación de desempleo.
• - No estar recibiendo la Asignación universal por hijo. Tampoco podrán inscribirse aquellos que reciben jubilación o pensión.
• - No estar activo en el monotributo.
• - Tener entre 18 y 55 años.
• - Poseer hasta estudios terciarios como máximo.

Sin duda, una excelente oportunidad para ayudarse a entrar en el competitivo mercado del trabajo.

Un proyecto que se encuentra dando vueltas por el Congreso desde hace tiempo podría ser tratado en las próximas semanas. Se trata del nuevo régimen de licencias por maternidad y paternidad.

La Cámara de Diputados de la Nación analiza el proyecto de ley que, ya cuenta con media sanción del  Senado, estipula que los padres podrán gozar de cinco días de licencia por el nacimiento de un hijo, a diferencia de los dos contemplados en la actualidad. El nuevo régimen incluye la posibilidad de una indemnización especial en caso de despido durante el período de embarazo y posparto de su pareja, tal cual hoy en día tiene derecho la mujer. Esta indemnización especial sería de 13 sueldos.

La normativa no distinguirá entre padres naturales y adoptivos y a su vez, la mujer podrá elegir la hora de lactancia y reducir su jornada durante un año, si lo acuerda con su empleador. esto mismo ocurre hoy en día con los empleados públicos, de acuerdo a algunos convenios laborales vigentes, pero se estudia expanderlo hacia todas las empleadas.

En fin, no hay dudas que se trata de un tiro para el lado de la justicia…

Mucho estamos escuchando en estos días acerca de las subidas salariales que se estan negociando entre sindicatos y empresarios. EN algunos casos, la subida de sueldos alcanza nada más y nada menos que al 43%. ¿Es lógico esto?

La razon de estas subidas es bien conocida por todos los argentinos: la inflación. De hecho, que el Gobierno permita un alza de estas características significa que está convalidando el supuesto de que la inflación es mucho mayor que lo que indica el IPC Nivel General medido por el INDEC.

De hecho, muchos economistas estiman que la inflación real 2010 se ubicaría muy por encima del 10,7% proyectado por el Gobierno. Algunos incluso triplican ese numero.

Pero he aquí el gran problema. Al parecer, nadie acusa recibo de que semejantes incrementos de salario obligarán a las compañías e industrias a aumentar los precios, contribuyendo a que la inflación siga engordando y perjudicando al consumo. Ya en la década de los 70 y 80 el país sufrió una tremenda borrachera inflacionista que llegó a su apogeo en 1989, cuando los precios al consumo se dispararon nada menos que un 5.000%.

La realidad indica que nadie puede aumentar los sueldos un 25% sin subir los precios. Incluso hay algunos proveedores que están subiendo esos precios sólo por si acaso. Nos encontramos frente a una encrucijada, a punto de entrar en una espiral inflacionaria de la que será muy pero muy complicado salir.

Pero ese no es el único problema. Las compañías están dejando de invertir por las incertidumbres que genera la subida de precios. Menor inversión significa menor producción, menor producción significa, en algunos casos, escasez. Escasez significa aumento de precios. Todo esto sin medir el nivel de empleo, ya que con una menor inversión las empresas tomarán menos empleados.

En fin. No es bueno esto, más allá de que alcancen los bolsillos de todos.