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Pago Aguinaldo: Cálculo


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Todos los que trabajan en relación de dependencia esperan al Aguinaldo para, o bien cubrir baches financieros, o bien darse algún gusto como vacaciones o electrodomésticos.

El aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC) es un salario diferido, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo, con los sueldos de Junio y Diciembre.

A los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. A modo ilustrativo se enuncian los siguientes rubros:

  • Salario básico
  • Comisiones
  • Viáticos sin comprobantes
  • Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
  • Bonificaciones adicionales
  • Propinas habituales y no prohibidas
  • Premios/Gratificaciones
  • Salarios por enfermedad accidente profesional
  • Horas extraordinarias

Todos aquellos rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. A modo de ejemplo se enuncian los siguientes:

  • Asignaciones familiares
  • Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
  • Tickets

¿Como se realiza el cálculo del medio aguinaldo?

  • Si el Tiempo Trabajado es semestre completo:
  • Mayor remuneración del semestre dividido 2, es igual a la cuota del aguinaldo.
    Ej: Mejor remuneración del semestre $1900 /2 =$950.
  • Si el Tiempo Trabajado es Inferior al Semestre completo:
  • ((Mayor remuneración del semestre dividido 2) dividido cantidad de días del semestre) por Cantidad de días.
  • Ejemplo aguinaldo 1º cuota: Fecha de ingreso: 20/04/2007
    (( $1900 / 2) / 181) x 72 = $377.90
  • Ejemplo aguinaldo 2º cuota: Fecha de ingreso: 10/10/2007
    (($ 1900 / 2) / 184) x 83 = $428.53.-

Algunos puntos a tener en cuenta:

  • Los períodos durante los cuales no se prestaron servicios, pero en los que al empleado le correspondió percibir su remuneración por disposición de la Ley, como las licencias por enfermedad, accidentes y vacaciones, deben computarse como tiempo trabajado.
  • En los supuestos de licencias o recesos que no generen derecho al cobro del sueldo, por ejemplo licencia por maternidad, el período de excedencia, las licencias sin goce de sueldo y el período de reserva de puesto de trabajo no se computan como tiempo trabajado.
  • En cuanto a la incidencia de las gratificaciones ordinarias en la determinación del aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC), a partir de criterios sentados ya desde hace tiempo, corresponde que se incluyan en el cálculo del aquinaldo. Por su parte, las gratificaciones extraordinarias NO se incluyen en el cálculo.






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9 Responses to "Pago Aguinaldo: Cálculo"

  1. marcelo dice:

    querria saber como distingo un aumento no remunerativo en mi recibo de sueldo,ese item tiene algun numero que lo diferencie?

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  2. analia dice:

    hola me liquidaron el aguinaldo con la mitad del basico solamente.gracias

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  3. emanuel errecart dice:

    yo trabaje en el ministerio de salud de la provicia hasta junio 2011 desde hace 4 años queria saber si me corresponde aguinaldo?

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  4. dani dice:

    una pragunta algien sabe cuanto me corresponde de aginaldo si yo ingrese a trabajar el dia 3 de marzo desde ya gracias

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  5. ks dice:

    Te estan re-cagando mal!!

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  6. tamara dice:

    Hola. Quería saber si yo cobre las vacaciones en enero, mas mi sueldo, y ese resulata ser el sueldo mas alto del semestre se calcula el aguinaldo sobre ese total? Osea sueldo mas vacaciones / 2.
    Desde ya muchas Gracias.

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  7. valeria dice:

    Hola! Los importes No Remunerativos de los acuerdos: se deben tener en cuenta para calcular el aguinaldo?
    Quedo a la espera de su respusta. Gracias
    valeria

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  8. TIM dice:

    No Marta, te están cagando. Leé bien el artículo.

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  9. Marta dice:

    A mi me liquidaron el aguinaldo 2º cuota del 2010 sobre el promedio remunerativo del semestre . Es decir tomaron el total de remuneraciones percibida durante el semestre lo dividieron por 6 y a ese resultado le aplicaron el 50%- Mi pregunta es la siguiente: ¿Es correcto este calculo?

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