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Salario Minimo Vital y Movil 2014-2015


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Un nuevo Salario Mínimo Vital y Móvil quedó aprobado y aumenta un 31%, el salario minimo Vital y Movil 2014-2015 salta de los $3.600 a los 4.400 pesos en Septiembre y a $4.716 en Enero 2015, lo que significa que sube $1.116.  Finalmente el porcentaje de aumento es semejante al promedio de las paritarias, por lo que sería un salto pero para algunos no alcanza si el nuevo salario mínimo argentino sube a ese nivel. Es bueno ver como ha sido la evolución del evolución del Salario Mínimo Vital y Móvil en la Argentina.

 

Salario Minimo Vital y Movil 2014-2015

Aumento salario minimo Septiembre 2014

El salario mínimo sube un 31% a pagarse en dos cuotas y sube a $4.400 en Spetiembre.

Cuánto Aumenta el Salario Mínimo:

El Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil finalmente acordó el nuevo salario mínimo vital argentino, esté aumenta el 31%

Cómo Será el Aumento del Salario Mínimo:

Subirá en dos cuotas

-La primera cuota será en Septiembre en $4.400

-La segunda cuota será en Enero, cuando el salario mínimo subirá a $4.716

El nuevo salario minimo sube a $4.400 queda en el rango de lo que hoy se ubica la canasta básica familiar. Tras aprobarse en el Consejo del Salario, para acordar con el aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil de Argentina.

Porcentaje de Aumento:

Los sindicalistas buscaban que el aumento del salario mínimo fuera de al menos $4.800, lo que pemitiría por ahora que el salario mínimo se mantenga cerca de la evolución de los precios al consumidor-la inflación-. Aunque al ver el promedio de las paritarias 2014, el nuevo salario mínimo sería de $4.500, quedando muy cera de lo que vale la canasta básica familiar hoy día.

Salario Minimo Vital y Movil 2014

Fue aprobado en $3.600

Salario Minimo Vital y Movil 2013

El salario mínimo en 2013, subió en (2.875 pesos) para los asalariados en relación en dependencia. El mismo quedó vigente entre el 1 de Febrero y hasta fines de Julio de 2013, así los trabajadores dispusieron de un ingreso mínimo garantizado que subió  al 7,68%.

Salario Minimo Vital y Movil 2012



La suba del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) en 2012 en los $2.300.

Recordemos que parte de lo acordado en el Consejo del Salario Mínimo y que debieron acordar entre entidades empresarias, sindicales y el Ministerio de Trabajo en 2012. Se revisó el SMVM en el mes de Julio, luego del 31 de Julio de 2013.

Además del total mensual del SMVM sea de 2.875 pesos, desglosadamente el trabajador implica que cobrará en forma de ingreso por piso diario y por jornada laboral ($115) y por ahora serán ($14,38). Estos números también se reflejan en que a lo largo de los últimos 12 meses el SMVM ha subido en un 25% y la suba fue del 193,4% si se cuenta desde la presidencia de Cristina Fernández de Kirchner, siendo de una suba del 19,6% anual.

Pero detrás de estos números y subas siempre hay un pero y así como tras la suba del piso del minimo no imponible se dice que no alcanza el 20%, en cuanto al SMVM el pero se da en que el Salario Minimo Vital y Movil alcanza solamente a más de 100 mil trabajadores asalariados, así lo muestra la Encuesta Permanente de Hogares del Indec en que puede notarse que un cuarto de los 8 millones de hogares argentinos que tienen ingresos, los mismo están por debajo del

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), por lo que incluso ni siquiera con esta suba podrán acceder al salario mínimo. También queda reflejado que existen muchos sectores excluido del mismo, entre los sectores de actividad que más reflejan esto son los trabajadores que trabajan en el área rural, además de las empleadas de servicio doméstico, son dos de los sectores laborales en que deberían de aplicarse modificaciones para revertir este imposibilidad de cobrar el SMVM.

No solo los anteriores empleados, también quedan excluidos unos 5 millones de asalariados del mercado informal, y que desde hace año es práctica de pago en estos sectores informales no pagar el sueldo inferior que debería ser el SMVM vigente. Por lo que no se cumple con abonarles el menor salario que se les debe abonar en efectivo a cada trabajador que no posean cargas de familia.






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