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Salarios UOM 2016 Escala Salarial por Rama

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Salarios UOM 2016 Escala Salarial por Rama. La UOM de Caló es uno de los gremios que en 2016 acordó una suba salarial de 33% anual lo que es un 8% más respecto al acuerdo paritario logrado por un aumento de salario en las paritarias UOM 2015, dicho acuerdo permitió un aumento de salario para empleados metalúrgicos, del 27,5%, el año pasado.

Caló buscaba negociar un aumento salarial de 42%, rechazado por los empresarios mientras el Ministerio de Trabajo fue el mediador y proponia lograr un acuerdo corto y semestral, como el acordado por el gremio del Comercio o la Uocra.

Hasta ese momento ningún gremio habia cerrado aumentos de salario de 25%, siendo el porcentaje sugerido por el Gobierno del Presidente Mauricio Macri que en Davos habia proyectado una inflación anual en “más cerca del 20, que del 25%”.

Pueden Consultar:

Salario Minimo Vital y Movil 2016-2017

Escalas Salariales 2016: tabla aumentos por gremios

Salarios UOM 2016 Escala Salarial por Rama

Porcentaje de Aumento:

La paritaria UOM 2016 acordó en el año una suba salarial de 33% anual

Forma de Pago:

El acuerdo del gremio metalúrgico es en tres pagos

Un 20% de suba retroactivo a Abril 2016

Un 7% en Julio 2016

El restante 6% en Octubre 2016.

Pago Extra:

Parte del acuerdo paritario es el pago extra de $4000 en dos tramos:

-Un 50% en Novimbre 2016

-El otro 50% en Febrero de 2017.

Paritaria 2016 UOM:

Dicho acuerdo les tomó más de un mes de negociaciones, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para finalmente llegar a un acuerdo salarial por un aumento anual de 33%, a pagar en tres cuotas beneficiando a 240.000 trabajadores metalúrgicos.

Según al memento del acuerdo Caló explicaba que: “Con las bonificaciones extras, el aumento está cerca del 37%”. Primeramente habían firmado el acuerdo cuatro de las seis cámaras empresarias del sector. La UOM buscaba aplicar similar acuerdo salarial con las siderúrgicas, cuyo sector sufre por la crisis de Brasil y despidos y suspensiones.

Convenios Salariales:

Convenio Colectivo de Trabajo 260/75 Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, en formato PDF.  
(TEXTO ORIGINAL DEL AÑO 1975)Descargar.

Laudo 29 Rama N° 4 Automotor Descargar el texto completo del Laudo 29 Rama N° 4 Automotor en formato de PDF.

Descargar.

Laudo 33 Rama N° 8 Electronica Laudo con la empresa SIEMENS PROXIMAMENTE

Acuerdo salarial 2016 Publicado: 16/05/2016

ACUERDO SALARIAL 2016
Descargar Acta del acuerdo salarial 2016

Descargar.

Cancelación del ADELANTO EXTRAORDINARIO del 4 de febrero 2016 Descargar.
Descargar Planillas Salariales ANEXO A RAMA Nº 17 (RAMA Nº 3, RAMA Nº 13, RAMA Nº 14, RAMA Nº 15, RAMA Nº 16 Y RAMA 20) (2016) Descargar.
Descargar Planillas Salariales ANEXO B RAMA Nº 4 Laudo 29 (2016) Descargar.
Descargar Planillas Salariales ANEXO C RAMA Nº 5, RAMA Nº 8, RAMA Nº 12 Y RAMA Nº 18 (2016) Descargar.
Descargar Planillas Salariales ANEXO D CARROCEROS (2016) Descargar.
Descargar Planillas Salariales ANEXO E RAMA Nº 1 ALUMINIO (2016) Descargar.
HOMOLOGACION 2016
HOMOLOGACION GRATIFICACION NO REMUNERATIVA JUNIO 2016 Descargar.
TOPES INDEMNIZATORIOS 2016

ACUERDO SALARIAL SIDERURGICO 2016

Descargar acuerdo salarial siderúrgico 2016

Descargar.

HOMOLOGACION DE LA RAMA N° 21 SIDERURGIA 2016 Descargar.
ADELANTO EXTRAORDINARIO (Enero de 2016) Publicado: 12/02/2016
ADELANTO EXTRAORDINARIO (ENERO 2016) Descargar.
Homologación Descargar.

Aumento y Forma de Pago: Paritaria UOM 2015

Si bien el porcentaje no era el que reclamaban para el sueldo básico de los metalúrgicos y la escala salarial UOM 2015:

Porcentaje:

El aumento es del 27,5%

Forma de Pago:

Primera cuota del 17,5% en Abril
Segunda cuota del 10% en Junio.

Recategorización y Sueldo Básico:

A partir del acuerdo se elimina la primera categoría del convenio, esto permite que los empleados metalúrgicos que venian trabajando en la categoría más baja pasen a la siguiente categoría asi se ubicarán en una más alta. El aumento es del 33% al 34% en los sueldos mas bajos.

-La nueva categoría empezaría ganando un sueldo en mano de $8.500 mensuales

-Se crea una nueva categoría inicial, lo que le exige al nuevo empleado obrero trabajar durante 6 meses para estar recategorizado.

Luego del congreso de delegados de la UOM, Caló tenia como objetivo lograr que el salario inicial pase de $6400 a 8500 pesos, lo que significaba una suba del 32%. El acuerdo salarial recientemente firmado hace que el salario más bajo, el salario inicial o salario básico se ubique en $8160, desde Julio 2015. Esto se debe a que el aumento es del 27,8% rechazado por las bases y algunas seccionales.

Preacuerdo Pre Paritarias 2015:

hace unas semanas ante la espera de cerrar un aumento definitivo por las paritarias UOM 2015; mientras logró un adelanto de $2.000 a cuenta de las paritarias 2015. El titular de la UOM y de la CGT oficialista, Antonio Caló aseguraba que dicho monto “Es un buen acuerdo. No es lo mejor, pero tampoco lo peor”. Mientras que las demás cámaras del sector no habian llegado a un accerdo en sus negociaciones que les permitan actualizar sus escalas salariales 2015.

El acuerdo fue firmado con la cámara ADIMRA. Un acuerdo a medias entre la Unión Obrera Metalúrgica y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA) por el pago de dos cuotas de $1.000 conformando 2000 pesos como adelanto de las paritarias 2015.

Cómo se Paga el Plus Salarial de $2000:

-$1000 el 5 de Febrero

$1000 el 5 de Marzo

Recordemos que a esta altura del año pasado la UOM logró un aumento salarial del 26,5%, si bien otros señalaban que fue del 27,25% y otros que fue del 29,6%. El gremio de la CGT oficialista de Caló acordó por debajo de lo que se buscaba; pago en dos cuotas además de acordar  que no despidan a nadie en la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), y el Gobierno buscaba que dicho procentaje fuera tomado dicho porcentaje por parte de los demás gremios.

Así cerraron unos 2 meses de idas y vueltas y se frenó la posibilidad de un paro de actividades en las fábricas ya que la UOM acordó de salarios UOM 2014-2015 con las cámaras industriales representantes de la Asociación de Industriales Metalúrgicos (Adimra) un aumento salarial del 26,5% anual.

Paritarias UOM 2015 adelanto de $2000:

Forma de Pago:

Se pagar en dos cuotas, en los meses de Enero $1.000 y Febrero $1.000 en 2015.

Cuando se Pagan:

-El 5 Febrero

Forma de Pago:

Esta suba se pagará en dos tramos acumulativa:

El 15% por Abril

El 10% en Julio.

-Al pagar la última etapa, los metalúrgicos cobrarán un salario garantizado de ($6400) entre básicos y adicionales, exceptuando la bonificación de horas extras.

-N0 se les dará un pago de monto No remunerativo, algo que Sí se pagó en los anteriores años.

-Aunque de palabra sindicalistas y empresarios acordaron que no se den despidos.

¿Aumento del 26,5%, 27,25% o del 29,6%?

Como deciamos al comenzar el post por diferentes comunicaron porcentajes disimiles del aumento salarial, dirigentes de la UOM, por un lado decían que fue del 29,5% o del 29,6% al incluir en la escala salarial del operario, la categoría más baja, los $ 1400 No remunerativos acordado en la paritaria 2013.

Si bien la oferta inicial de los empresarios fue del 24% a pagar en 3 cuotas del 8% cada una en Abril, Julio y Octubre No acumulativas. Además de un pago adicional de $1000 en concepto compensatorio por inflación.Mientras que  la UOM pedía una suba del 30% en una sola cuota,y  $2000 adicionales.

Finalmente la suba fue del 26,5%. Este nuevo convenio alcanza a 56.000 empresas y a más de 270.000 empleados que se beneficiarán de una mejora en el salario básico y los adicionales y garantizar los empleos.

Finalmente los salarios de los empleados de la UOM tienen cifras acordadas-aunque no las exigidas-parecía que no se ponían de acuerdo pero tras las difíciles negociaciones, y de amenazas de un lado y del otro la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), actualmente es de los sindicatos más importantes y de los que más representativo de Argentina, así y todo les costó lograr un acuerdo salarial tal como pasó con otras de las patronales del sector.

Era trascendente lograr un acuerdo salarial no solo por la cifra de lo acordado también para tomarlo de ejemplo de parte de los demás gremios a la hora de discutir sus paritarias y aumento de salario. Así este sindicato liderado por el gremialista Antonio Caló que le toca representar a los más de 250.000 trabajadores cerró el acuerdo para una subida salarial de hasta el 29,6% para algunos menor para otros.

 

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vittal grande
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One comment

  1. Ya cobramos igual que en diciembre de 2014 no nos sirvió de mucho los $ 1.000.- de enero y febrero si en marzo hacemos marcha atrás.-

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