Servicio Domestico: Escala Salarial 2018-2019 ¿cuanto cobro en Septiembre?

Servicio Domestico: Escala Salarial 2018 ¿cuanto cobro en Septiembre?. El personal doméstico ya dispone del nuevo aumento del salario mínimo, a partir del nuevo aumento salarial del 25%, y que modifica y establece la escala salarial 2018-2019 y el sueldo de la empleada doméstica en 2018, y según le corresponda por sus tareas.

La Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) confirmó que el Acuerdo Salarial 2018-2019 del Servicio Doméstico acordado en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) sobre el Acuerdo Salarial 2018-2019 de Empleadas Domésticas.

Servicio Domestico: Escala Salarial 2018-2019 ¿cuanto me toca cobrar?

UPACP Aumento Salarial:

Porcentaje de Aumento: Un total de un 25% Cómo se Paga:

• Se divide en un 12%, retroactivo al 1 de Julio de 2018
• Un 5%, a partir del 1 de Septiembre de 2018
• Un 5%, a partir del 1 de Diciembre 2018
• Un 3%, a partir del 1 de Marzo 2019*

*Se estableció una cláusula de revisión, respecto a la evolución hasta ese mes del costo de vida y la inflación. Plus por Zona Desfavorable (Sur del País): Aumenta el 25% A partir del 1º de Julio de 2018. El Viernes 10 de Agosto de 2018, a las 11 hs., es la firma del acta definitiva. Además el gremio solicitó -figurando dicho pedido-, que ninguna remuneración del personal de casas particulares, no sea menor al Salario Mínimo, Vital y Móvil.  

CATEGORÍAS Y SUELDOS BÁSICOS (MÍNIMOS) A PARTIR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE 2018

  El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE:

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Escalas salariales de casas particulares 2018 CNTCP N°1/18

CATEGORIAS Y SUELDOS BÁSICOS (MÍNIMOS) A PARTIR DEL 1° DE JULIO DE 2018*

        * Valores calculados por UPACP (que el Ministerio de Trabajo los publicara a partir del 10/08/2018), que regirán desde el 1º de Julio, hasta el 31 de Agosto de 2018; y que se trata de los valores básicos (los mínimos que corresponden por cada categoría)

PRIMERA CATEGORIA	CON RETIRO	SIN RETIRO
SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.	Hora: $96,88 Mensual: $12.141,92	Hora: $105,84 Mensual: $13.525,12

SEGUNDA CATEGORIA	CON RETIRO	SIN RETIRO
PERSONAL PARA TAREAS ESPECIFICAS Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.	Hora: $91,28 Mensual: $11.280,64	Hora: $100,24 Mensual: $12.556,88

TERCERA CATEGORIA
CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.	Hora: $ 85,68 Mensual: $ 11.005,68

CUARTA CATEGORIA	CON RETIRO	SIN RETIRO
ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.	Hora: $85,68 Mensual: $11.005,68	Hora: $96,88 Mensual: $12.265,12

QUINTA CATEGORIA	CON RETIRO	SIN RETIRO
PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.	Hora: $80,08 Mensual: $9.897,44	Hora: $85,68 Mensual: $11.005,68

  El personal que realice tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. * El plus por Zona desfavorable (sur del país) pasa a ser un 25% más respecto de cada incremento

De su interes: Como calcular las vacaciones y el aguinaldo del Servicio Domestico

 

Escala Salarial: Adicional por Zona Desfavorable

El acuerdo, es uno más dentro de la paritaria del servicio doméstico con la participación del Ministerio de Trabajo de la Nación, y con sindicatos de trabajadores del servicio doméstico, se dio en Córdoba. Recordando que Fernanda Sánchez, coordinadora de la regional Córdoba de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), una de las entidades que negoció en la mesa tripartita paritaria resaltaba en la primera paritaria del gremio que “es un logro inmenso para nosotras, que hace años venimos peleando por poder discutir nuestros salarios”.

El Sindicato del Personal de Casas de Familia de Córdoba (Sinpecaf), fue uno de los gremios del sector, informó mediante un comunicado que fue oficializada, mediante la  Resolución 939, la creación de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

La CNTCP la integran los representantes del Estado, empleadores y trabajadores y su principal función es determinar y actualizar el salario mínimo del servicio doméstico. Lo que significa un gran cambio ya que hasta 2014, la escala salarial la establecía provisoriamente el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

El salario, es parte de sus derechos conforme el Régimen Especial de Contrato de Trabajo de Casas Particulares el que contiene nuevos y mejores derechos para empleadas de hogar del servicio doméstico argentino "empleadas domésticas". Pueden consultar como Contratar empleada domestica por agencia.

El nuevo Régimen Especial de Contrato de Trabajo de Casas Particulares, ante la promulgación de la nueva ley para empleadas domésticas que les reconoce una serie de derechos semejantes a los de los trabajadores de las demás actividades. Las empleadas de hogar tienen nuevos y mejores derechos laborales, ya que el Gobierno Nacional mediante el Boletín Oficial publicó la nueva ley para empleadas domésticas, el “Régimen Especial de Contrato de Trabajo de Casas Particulares”.

Esta nueva ley, crea elRégimen Laboral para Empleadas Domésticas, en el que se les reconoce los mismos derechos que los trabajadores en: vacaciones pagas, licencia por maternidad y por enfermedad, indemnización por despido, y jornada de trabajo, y demás.

Qué Derechos Básicos se les Reconoce:

• Vacaciones pagas
• Licencia por maternidad
• Licencia por enfermedad
• Indemnización por despido
• Una jornada de trabajo de 48 horas semanales como máximo
• Otros tipos de derechos

Salario Mínimo para Empleadas Domésticas:

En cuanto al salario mínimo para empleadas domésticas, corresponde fijarlos a una comisión a crear por el Ministerio de Trabajo además de establecer el salario básico de las empleadas domésticas.

Despido y Indemnización:

Cuando sufran del despido sin causa, la empleada doméstica tiene derecho a ser indemnizada, hasta con 1 mes de salario por año de antigüedad hasta el despido, y las horas extras deben pagarla junto a un plus del 50% por días laborales, y un plus del 100% por domingos y feriados.

 

Derechos del empleado de Servicio Domestico:

Se las incorpora al régimen de asignaciones familiares otorgadas por la Anses con lo cual tendrán licencia por maternidad y también a la Ley de Riesgo del Trabajo, preaviso por despido y vacaciones. El trabajador del servicio doméstico tiene derecho también a gozar de un sueldo anual complementario, más conocido como aguinaldo, o su proporcional según corresponda.

Además de que existe un Tribunal Doméstico, dependiente del Ministerio de Trabajo, al cual se puede recurrir ante conflictos individuales entre el trabajador del servicio doméstico y el empleador.

Derechos Durante la Jornada Laboral:

Los derechos en la jornada laboral, las horas trabajadas no pueden ser demás de 8 horas por día ni ser de más de 48 horas a la semana. Teniendo  derecho a descansar 35 horas seguidas por semana, desde el sábado, a las 13 horas. Las trabajadoras con cama adentro, tienen derecho a descansar 9 horas al día corridas, y a descansar 3 horas entre las tareas matutinas y vespertinas y derecho a  habitación privada, amueblada e higiénica para ella sola.

Empleadas Domésticas Menores de 16 Años:

La nueva ley fija como totalmente prohibido que las menores de 16 años trabajen, y que las empleadas menores de edad -aunque mayores de 16 años-,  tienen varios derechos, teniendo que disponer de un “certificado de aptitud física”, entre sus derechos la jornada laboral "No podrá ser de más de 6 horas al día" y "Ni superar las 36 horas semanales".

Forma de Contratación:

En cuanto a la contratación será “con retiro”, la empleada doméstica No podrá ser con cama adentro en el domicilio en el que deba trabajar; la ley, número 26488, sobre las trabajadoras sin retiro para un mismo empleador y con cama adentro -en el domicilio-, y las trabajadoras con tareas con retiro para un mismo y único empleador; y/o trabajadoras con tareas con retiro y que trabajen para varios empleadores, todas son alcanzadas por la ley.

Vacaciones Pagas:

Las que sean empleadas domésticas con cama adentro, que trabajan por hora, y empleadas domésticas que trabajen para uno o más empleadores, pueden acceder a vacaciones pagas, de 14 días con 5 años de antigüedad, y de 35 días con más de 20 años de antigüedad.

Licencia por Enfermedad:

Cuando la empleada doméstica deba faltar por enfermedad, el empleador igual tendrá que pagar por la licencia por enfermedad, licencia que puede ser hasta de 3 meses, una empleada con menos de 5 años de antigüedad, y una licencia de hasta 6 meses con más de  5 años.

Licencia por Maternidad, por Matimonio, por Fallecimiento y por Exámenes:

Otro de los derechos de los que gozan es a tener licencias pagas por nacimiento de un hijo, por matrimonio, por fallecimiento de familiares, y licencias por exámen de estudios universitarios.

También dispondrán de licencia por embarazo semejante a la licencia por maternidad de las trabajadoras de oras actividades; y un beneficio que impiden su despido durante el embarazo.

Hay más derechos laborables para el servicio doméstico, que puede leer en la próxima página

Demás Derechos de Toda Persona Empleadas en el Servicio Doméstico Sin Retiro:

• a) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, e que sólo podrá ser interrumpido por causas graves o urgentes. Además, gozarán de un descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas;
• b) Descanso semanal de 24 horas corridas o en su defecto 2 medios días por semana a partir de las 15 horas fijado teniendo en consideración las necesidades del empleado y del empleador.
• c) Un período continuado de descanso anual, con pago de la retribución convenida de:
• 1) 10 días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador fuera superior a 1 año y no exceda de 5 años
• 2) 15 días hábiles cuando la antigüedad fuera superior a 5 años y no exceda de 10
• 3) 20 días hábiles cuando la antigüedad fuera superior a 10 años
• 4) Durante el período de vacaciones, cuando hubieren sido convenidas las prestaciones de habitación y manutención a cargo del empleador, estas últimas podrán ser objeto de convenio entre las partes. No llegándose a acuerdo el empleador, a su opción, podrá sustituir las referidas prestaciones, o una de ellas, por su equivalente en dinero. El empleador tendrá el derecho de fijar la fecha de las vacaciones, debiendo dar aviso al empleado con veinte días de anticipación.
• d) Licencia paga por enfermedad de hasta 30 días en el año, a contar de la fecha de su ingreso, debiendo el empleador velar porque el empleado reciba la atención médica necesaria, que estará a cargo de este último. Si la enfermedad fuere infecto contagiosa, el empleado deberá internarse en un servicio hospitalario.
• e) Habitación amueblada e higiénica
• f) Alimentación sana y suficiente
• g) Una hora semanal para asistir a los servicios de su culto.

Aportes y Deducciones del Servicio Domestico:

El servicio doméstico cuenta con un régimen laboral y de Seguridad Social especial. Y el salario mínimo del sector es fijado por el Ministro de Trabajo, Carlos Tomada, a instancias del Tribunal de Trabajo Doméstico. Más de un millón de personas que realizan trabajos domésticos, a tiempo completo, con o sin retiro y por horas y un conjunto importante figuran con aportes.

Para estar en blanco, el servicio doméstico tiene un Régimen Especial de Seguridad Social pagando una suma fija por mes entre su aporte y el del patrón , la empleada doméstica obtiene la cobertura médica de una de las más de 200 obras sociales nacionales, tiene derecho a la pensión de invalidez y fallecimiento y con 30 años de aportes puede jubilarse con el derecho al haber mínimo.

Por su parte, el patrón o dador de trabajo puede deducir por año de la base imponible del Impuesto a las Ganancias. Al igual que el mínimo no imponible.

Guardar Guardar Guardar Guardar Guardar Guardar Guardar Guardar