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Sueldo Empleada Domestica 2018-2019: salario mínimo y por hora Septiembre

El Personal del Servicio Doméstico finalmente ya conoce de cuánto es el aumento del salario del personal doméstico para 2018-2019 que incluye salario mínimo y salario por hora, ya que además de aumentar el salario general también lo hace el salario por hora del personal doméstico que trabaja 8 horas, 6 horas y 4 horas con y sin retiro. Lo que conforma la escala salarial personal domestico 2018.

Sueldo Empleada Domestica 2018-2019: salario mínimo y por hora

UPACP Aumento Salarial:

Porcentaje de Aumento: Un total de un 25% Cómo se Paga:
  • Se divide en un 12%, retroactivo al 1 de Julio de 2018
  • Un 5%, a partir del 1 de Septiembre de 2018
  • Un 5%, a partir del 1 de Diciembre 2018
  • Un 3%, a partir del 1 de Marzo 2019*
*Se estableció una cláusula de revisión, respecto a la evolución hasta ese mes del costo de vida y la inflación. Plus por Zona Desfavorable (Sur del País): Aumenta el 25% A partir del 1º de Julio de 2018. El Viernes 10 de Agosto de 2018, a las 11 hs., es la firma del acta definitiva. Además el gremio solicitó -figurando dicho pedido-, que ninguna remuneración del personal de casas particulares, no sea menor al Salario Mínimo, Vital y Móvil.  

CATEGORÍAS Y SUELDOS BÁSICOS (MÍNIMOS) A PARTIR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE 2018

PRIMERA CATEGORÍA CON RETIRO SIN RETIRO
SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Hora: $101,00 Mensual: $12.684,00 Hora: $110,50 Mensual: $14.129,00
SEGUNDA CATEGORÍA CON RETIRO SIN RETIRO
PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. Hora: $95,50 Mensual: $11.784,00 Hora: $105,00 Mensual: $13.117,50
TERCERA CATEGORÍA
CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Hora: $89,50 Mensual: $11.497,00
CUARTA CATEGORÍA CON RETIRO SIN RETIRO
ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Hora: $89,50 Mensual: $11.497,00 Hora: $101,00 Mensual: $12.813,00
QUINTA CATEGORÍA CON RETIRO SIN RETIRO
PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Hora: $84,00 Mensual: $10.339,50 Hora: $89,50 Mensual: $11.497,00
  El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE:

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. Escalas salariales de casas particulares 2018 CNTCP N°1/18    

CATEGORÍAS Y SUELDOS BÁSICOS (MÍNIMOS) A PARTIR DEL 1° DE JULIO DE 2018*

No hay texto alternativo automático disponible.

* Valores calculados por UPACP (que el Ministerio de Trabajo los publicara a partir del 10/08/2018), que regirán desde el 1º de Julio, hasta el 31 de Agosto de 2018; y que se trata de los valores básicos (los mínimos que corresponden por cada categoría)
PRIMERA CATEGORIA CON RETIRO SIN RETIRO
SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Hora: $96,88 Mensual: $12.141,92 Hora: $105,84 Mensual: $13.525,12
SEGUNDA CATEGORIA CON RETIRO SIN RETIRO
PERSONAL PARA TAREAS ESPECIFICAS Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. Hora: $91,28 Mensual: $11.280,64 Hora: $100,24 Mensual: $12.556,88
TERCERA CATEGORIA
CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Hora: $ 85,68 Mensual: $ 11.005,68
CUARTA CATEGORIA CON RETIRO SIN RETIRO
ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Hora: $85,68 Mensual: $11.005,68 Hora: $96,88 Mensual: $12.265,12
QUINTA CATEGORIA CON RETIRO SIN RETIRO
PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Hora: $80,08 Mensual: $9.897,44 Hora: $85,68 Mensual: $11.005,68
  El personal que realice tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. * El plus por Zona desfavorable (sur del país) pasa a ser un 25% más respecto de cada incremento   La escala salarial de las empleadas domésticas vuelve a actualizarse a partir del aumento en la segunda paritaria del servicio domestico lo que eleva el salario mínimo y el salario por hora -y que les permite llevar mejor la vida diaria hasta jubilación-, las empleadas domésticas, pueden consultar cuanto cobrarán por el Salario Minimo Empleadas Domesticas 2018-2019. El personal doméstico cuenta con un nuevo aumento del salario mínimo, del 25%, lo que mejora la escala salarial 2018-2019 y el sueldo de la empleada doméstica.

El acuerdo paritario cerrado y firmado en el Ministerio de Trabajo en Julio de 2018 establece un aumento total de 25% acordado por la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp):

  • Aumento por Zona Desfavorable, de 25% para:
    • Neuquén
    • Río Negro
    • Chubut
    • Santa Cruz
    • Tierra del Fuego
    • La Pampa
    • Antártida
    • Islas del Atlántico Sur
    • Partido de Carmen de Patagones en Provincia de Buenos Aires.
  También fue acordado el establecer una próxima reunión de la Comisión Nacional, en Julio de 2018, para tratar y acordar sobre:
  • Viáticos
  • Antigüedad
  • Presentismo
  • Capacitación
  • Seguridad e higiene
  • Diversos aspectos de reglamentación de la normativa aplicable.
 

Recordando que el Nuevo Régimen del Servicio Doméstico aplica una serie de mejoras como el que la jornada laboral no podrá pasar de las 8 horas diarias o las 48 horas semanales, en caso de pasarse serán pagadas como horas extras.

Otra de las novedades es la del acceso a las licencias los trabajadores.  En lo referido al como se fija el Salario Mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional tiene que se establecido por Convenio Colectivo de Trabajo. Otros temas que pueden consultar son los referido al Listado de Obras Sociales para el Personal Domestico, y como hacer el tramite de alta.

  • Hasta antes que se pusiera en marcha el Convenio Colectivo de Trabajo, la remuneración la fijaba de forma periódica el Ministerio de Trabajo.
  • En cuanto al monto fijado es válido para todas las provincias.
  • El pago de los salarios se deberá pagarse antes del cuarto día hábil, y de jornalizados o semanales, dependiendo de cada caso.

 

Para conocer las nuevas escalas salariales del Servicio doméstico, lea la próxima página

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Escala Laboral Servicio Doméstico:

Personal para Tareas Generales:

Por trabajar en tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar:

 

Supervisor/a Coordinación y Control:

Por las tareas que realicen dos o más personas a su cargo según cada caso es de

 

Personal en Tareas Específicas:

Cocineros/as contratados exclusivamente para tareas de cocina, y para cualquier tarea extra del hogar que precise de una especial experiencia de parte del personal contratado.

 

Caseros:

Se trata de un perfil de Personal cuyas tareas son -o deberían serlo-exclusivamente sobre el cuidado general y preservación de la vivienda en la que habita con motivo del contrato de trabajo. La vivienda puede ser la principal del empleador y que la deba cuidar en un periodo corto de tiempo como las vacaciones o en periodos más extensos como ser las viviendas de fin de semana.

 

Aportes y Contribuciones:

Respecto a los aportes y contribuciones, desde Enero rige el aumento de aportes y contribuciones al personal doméstico con destino a la obra social: el valor que el empleador debe para por jubilación más cobertura de salud, según la Resolución conjunta de los Ministerio de Economía y de Salud.

Para conocer las indemnizaciones a las que tiene derecho las empleadas del servicio doméstico, lea la próxima página

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Nueva Extinción del Contrato e Indemnizaciones:

Por Embarazo:

Caso contrario en el que existieran pruebas,  el despido de latrabajadora doméstica se debe a la maternidad o embarazo, si fuese dispuesto en el plazo de 7,5 meses anteriores o posteriores respecto a la fecha del parto, cuando la empleada cumpliera con notificar el embarazo y el nacimiento del o los hijos. Para lo que se fija una indemnización equivalente a un 1 año de remuneraciones, acumulable a la que existiera para el despido sin justa causa.

Por Matrimonio:

Será entendido y si no existe prueba contraria, que el despido del personal doméstico por casamiento cuando fuese dispuesto en el plazo de 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio, cuando hubiera sido informado. Para lo que, la indemnización equivaldrá a 1 año de remuneraciones, acumulable a la indemnización que existe para el despido sin justa causa.

Cuales son los Plazos en Preaviso Para Disolver la Relación Laboral: En este caso el Trabajador tiene la obligación de avisar 10 días corridos previamente. Mientras que el Empleador deberá hacerlo:
  • -Una Antigüedad inferior al año preavisar con 10 días corridos.
  • -Una Antigüedad superior al año preavisar con 30 días corridos.
En caso de no hacerlo corresponderá el pago de una indemnización que será sustitutiva y equivaldrá a la remuneración que correspondería pagar para dicho  plazo. Mientras que el personal sin retiro o con cama, cuando rija el plazo de preaviso dispondrá de 10 horas semanales remuneradas en la que podrá buscar otro empleo, dichas horas deberán ser según las tareas desarrolladas.

Cuando se da la Extinción del Contrato Laboral:

a) Por mutuo acuerdo de las partes:

Por lo que deberá formalizarse el acto sólo y exclusivamente ante la autoridad judicial o administrativa competente. Además de considerarse como extinguida por voluntad concurrente de las partes, si resultase del comportamiento concluyente y recíproco de ambas partes y que reflejara el abandono de la relación laboral.

b) Por renuncia del dependiente:

En este caso corresponderá formalizarse vía telegrama o carta documento personalmente o por manifestación personal ante la autoridad administrativa del trabajo.

c) Por fallecimiento de la empleada:

Lay fija que los causahabientes de la empleada y en el orden y prelación que establece el ordenamiento previsional estso tienen derecho a una indemnización del 50% de la indemnización por antigüedad o despido. La misma tiene carácter independiente de la indemnización por fallecimiento en otros regímenes vigentes.

d) Por jubilación de la empleada:

Para este caso se deberá aplicar los Artículos 252 y 253 del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

e) Por Fallecimiento del empleador/a:

El personal le asiste el derecho a cobrar el 50% de la indemnización por antigüedad o despido. Cuando la prestación de servicios continúa en beneficio de los familiares, convivientes o parientes por más de 30 días corridos, la relación laboral será una continuación de la anterior.

f) Por despido dispuesto por el empleador sin causa o sin justificación.

g) Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por el dependiente o por el empleador.

h) Por abandono de trabajo. Sólo se configurará, previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, nunca menor a 2 días hábiles.

i) Por Incapacitación permanente y definitiva:

En este caso deberá tomarse lo que señale el Artículo 212 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744.

Mas informacion de indemnizaciones y registro del personal del servicio doméstico, en la próxima página

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Indemnización por Antigüedad o Despido:

Ante el despido dispuesto por parte del empleador sin causa justa, más allá del preaviso, el empleador tendrá que pagar una indemnización que equivaldrá a 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. Además de tomarse como base la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada en el último año o en todo caso la que se daba durante la prestación de servicios en caso de ser menor.

Además de fijarse que nunca la indemnización será inferior a 1 mes de sueldo el mismo calculado sobre la base mencionada. Cuando exista personal no registrado o que fuera deficientemente registrado la indemnización será doble.

Registro del Personal:

La ley exige que los empleados domésticos tengan una libreta de trabajo y la Administración Federal de los Ingresos Públicos, AFIP, aplicará un sistema de registro simplificado. Mientras que los empleadores disponen de 180 días para regularizar la situación del personal doméstico.

Aspectos que Venían Rigiendo:

Si existiera extinción del vinculo, respecto a la indemnización, a partir de los 90 días, el vínculo no puede ser disuelto sin mediar un preaviso. El preaviso debe ser de 5 días si el trabajador tuviese una antigüedad menor a 2 años y de 10 días si el trabajador superara los dos años de antigüedad.

Durante el tiempo del preaviso el trabajador va a tener derecho a hacer uso de dos horas diarias en su beneficio con la finalidad de buscar un nuevo empleo, obviamente, debiendo cumplir con sus tareas.

En el caso de que el empleador no otorgase el preaviso de extinción, deberá su compensación económica y el trabajador, y eventualmente su familia, deberá desocupar la vivienda dentro de las 48 horas. Es importante aclarar que el deber de desocupación dentro de las 48 horas subsiste aún cuando el trabajador se crea con derecho a recibir el pago de preaviso y/o indemnización, y éste no se haya efectuado. Es decir:

  • De 90 días a 2 años de antigüedad: 5 días de preaviso o su compensación económica.
  • De 2 años de antigüedad en adelante: 10 días de preaviso o su compensación económica.

En caso de despido, y recién a partir del año de antigüedad, el trabajador es acreedor a una indemnización por despido de medio mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres (3) meses.

 

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480 responses to “Sueldo Empleada Domestica 2018-2019: salario mínimo y por hora Septiembre

  1. tengo una empleada en blanco con retiro que trabaja de lunes a viernes 4 hs por día. le pago mensualmente en total son 20 hs semanales. Le estoy pagando con jubilacion +ART+O.soc. además de 1000 $ de transporte desde septiembre $ 6.731. 15 . esta correcto o debo pagarle más.
    Agradecere .e me contesten a

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  2. MI mucama trabaja seis horas dos veces por semana lunes y viernes ,cobra aguinaldo y vacaciones ,reclama que le tengo que le tengo que pagar los feriados que caen lunes y viernes aunque no venga a trabajar , que son unos diez al año, y los días que yo me voy de vacaciones y ella no. Cobra 100 la hora y 200 de viáticos para la comida porque dice que es delicada del estómago. Tengo quepagarle lo que me pide? En caso de pagarle eso, me conviene hacer figurar eso en el recibo o coloco el salario mínimo de convenio?

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  3. Buen dia
    A mi empleada domestica (en blanco, como corresponde) le doy todos los meses el F.102/RT y constancia del pago de las cargas sociales firmado.
    Ella me firma una copia de c/u
    Es correcto asi, o tengo que completar e imprimir un recibo de sueldo con sus y mis datos que se puede bajar de AFIP?

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  4. Hola yo quisiera saber q cuanto tengo q cobrar por trabajar 7 horas de lunes a viernes haciendo limpieza y cuidando un nene??

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  5. mi consuelta es: mi empleador cada ves que se va de vacaciones no me paga y los feriados tampoco porque dice que no me corresponde yo estoy en blanco , cobro semanalmente y me da un recibo mensualmente me corresponde cobrar algo esos dias?

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  6. Hola queria saber cuanto tendrian q pagarme por trabajr 4HR por dia de lunes a viernes.. Siendo niñera. Gracias

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  7. Hola soy Rita.trabajo en casa de flia.4 hs de lunes a viernes.mi sueldo es ahora con el aumeaumento de $3388. Quisiera saber si es correcto lo q me estan pagando.hace tres anos q estoy con ellas.soy de Neuquen.

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  8. hola mi suegra cuidaba una anciana cama adentro y la dejaron sin trabajo si previo aviso; quisiéramos saber que le corresponde como indemnización . ella es de san francisco córdoba, esta jubilada como ama de casa y trabajo allí 5 años y medios. desde ya muchas gracias.

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    1. que mala gente no??? le dio trabajo 5 años y medio y ahora le queres hacer juicio???

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  9. holA ESTOY TRABJANDO CON CAMA ATENDIENDO A UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD Y ADEMAS ME ENCARGO DE TODA LA LIMPIEZA DE LA CASA APARTE HAGO TRAMITES DE LA CASA,ME PASAN INFO.. X FAVOR CUANTO TENGO QUE ESTAR GANANDO YA QUE HAGO TODO.. GRACIAS MIRTA!!

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  10. hola trabajo como empleada domestica y hago todo el la casa voy de lunes a viernes 4hs cobro x mes y estoy en blanco cuanto tendria q cobrar? y me pertenece cobrar vacaciones y agunaldo?

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  11. hola nesecito que me asesoren. soy empleada domestica y trabajo 21 hras semanales. nesecito saber de cuanto deberia ser mi sueldo, ya q considero q me estan pagando mas q poco x el trabajo q realizo.

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  12. hola estoy en blanco keria saber si me pagan bien 5hs de lunes a viernes 500x semana desde ya gracias ago limpiesa general y cosino

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  13. hola yo trabajo 10 horas semanales, cuido un bebe y un nene de 7 años, limpio, plancho cocino ,hago todas las tareas de la casa ,estoy en blanco ,cuanto deberia cobrar..gracias

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  14. Hola mi pregunta es lo siguente, yo cobro más del mínimo y quiero saber si me pertenece el aumento acordado, desde ya muchas gracias

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  15. Cuanto debería cobrar por trabajarcama dentro,como esmpiadora.dessde el sábado 9:30 hasta el domingo 18hrs.

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  16. Buenos dias, me interesaria saber cual tendria que ser mi sueldo, trabajando 6 horas por dia de niñera de lunes a viernes, y cual es mi ART. Muchas gracias

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  17. quiero saber cuamto deberia cobrar por 16 hs de trabajo fe lunes a viernes entro 18 hs a 10 hs

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  18. Buenas Noches
    Tengo una inquietud, si nosotras como empleadas de servicio domestico tenemos la seguridad social y un salario mínimo porque no tenemos derecho al pago de prima si es un trabajo como los otros antes mas pesado?.
    Gracias

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  19. hola quiero saver si lo que me stan pagando esta bien trabajo 7 horas diarias de lunesa viernes estoy en blanco y aparte trabajo dos fines de semanas de 7 horas cada dia en total 28 horas mas al mes y los feriado todo eso me pagan 4500 con el descuento

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  20. Trabajo de domingo a las 5 de la tarde a miercoles a las 7 de la tarde. Estoy en negro hace un año nunca me dio aguinaldo ni vacaciones. Me paga $4200 por mes. Es poco. Que debo hacer? Gracias.

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  21. Hola,trabajo con cama cuidando una persona mayor, los hijos de la sra me registraron como empleada domestica de 16 hrs o mas pero aparte de cuidar a la sra yo hago las tareas de la casa, los tramites si son necesarios y me acuesto a las 01 de la mañana porque la sra se acuesta tarde, quiero saber cuanto me corresponde cobrar por ese trabajo,hace 2 años q estoy trabajando

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  22. hola yo queria saber cuanto se esta pagando las 3 hrs yo trabajo cuido a una abuela quiero saber si me estan pagando bien mi sueldo es de 1200 tambien me paga el cole. trabajo de lunes a viernes hace 1y 6meses. me corresponde las vaciones en julio y cuantos dias. gracias espero su respuesta.

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  23. llevo 8 años trabajando en casa de familia y me quieren poner en blanco la pregunta es si alguin sabe si me deben pagar los años en negro gracias

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    1. la verdad que estos blog son una cagada no informan de nada!!!!!!

      todo muy resumido

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  24. Trabajo 3 veces por semana 5 hrsy por hr cobro $35 quiero saber cual seria mi salario basico, alguien puede ayudarme?

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  25. nasotros hace ya 8 años k trabajamos como caseros de 4 hectareas …con 2 casas..con un minimo….y un solo suelto…el se jubilo ..pase yo a estar en blanco siempre con un sueldo…..trabajando sabados,domingo y feriados…cuando el se jubilo no le dio nada por haber estado los 5 años antes….yo ya llebo 3 y el año k viene me jubilo…y estoy degura k no me va a rreconoser lo trabajado…..k se puede hacer…grasias..

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  26. hace mas de 5 años mi marido y yo empesamos a trabajar en una kinta de caseros siempre con la minima……son 4 hectareas…..y dos casa para limpiar con un sueldo…….. el se jubilo despues de 5 años.y no le dieron nada………y me empesaron a pagar a mi..el minino un suedo..el es jubilado y sigue trabajando sin pagarle nada……..el esta esperando k yo me jubile hasi no me paga tampoco los años k llebamos trabajando….k ya van para 8 años……trababajamos los dias feriados ,y domingo… y nunca nos dio nada……….grasias necesito una respuesta………..patricia………

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