El Salario mínimo, vital y móvil es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. El Salario Mínimo 2011 en la actualidad se encontraba en $ 1.840.- por mes, según el acuerdo llegado en el Consejo del Salario el año pasado. Ahora, ese salario para a 2.300 pesos.
El Gobierno Nacional se ha reunido con las principales entidades empresarias y centrales sindicales con el fin de ultimar los detalles para la formción del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que finalmente, luego de las negociaciones, se ha cerrado en un valor de 2.300 pesos, a cobrarse desde el mes de septiembre de 2011 para convenir el nuevo aumento del piso salarial.
La suba porcentual a la cual el Gobierno apunta estuvo siempre entre el 24% y 25%, es decir en la misma línea del aumento acordado por Camioneros que abrió la presente ronda de paritarias y la suba concedida a los estatales nacionales.
Con esto, el Salario Minimo 2011-2012 se ha elevado a una suma cercana a los $ 2.300, una brecha significativa en comparación con el piso salarial conseguido por los gremios en las recientes paritarias que, según el balance de la cartera laboral, se ubicó entre $ 3.200 y $ 3.500. Las centrales sindicales exigían un minimo de 2.600 pesos desde los anteriores 1.840 pesos . Finalmente, se ha acordado un monto de 2.300 pesos.
Se le dice Minimo, Vital y Movil por las siguientes características:
Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.
En general, los convenios colectivos sectoriales fijan salarios básicos superiores al mínimo vital y móvil. Pero existe muchos empleados que se encuentran por fuera de estos convenios.
En la Argentina, el Salario Mínimo, Vital y Móvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por el representantes del sector sindical, del empresariado y del Poder Ejecutivo. Sus resoluciones debe aprobarse por los dos tercios de sus miembros, pero lo importante es llegar a un consenso en las medidas.
Aquí le acercamos el anuncio de aumento del Salario Minimo Vital y Movil 2011-2012
La clase media argentina está acostumbrada a tener sobre sus espaldas un peso adicional que es el de mantener al país funcionando. Pues ahora a ello se le agrega ser los principales sostenes del Fisco.
Pese al ajuste de 20% en el mínimo no imponible de Ganancias, los trabajadores con sueldos medios y altos alcanzados por este impuesto sufren actualmente descuentos sobre sus salarios que son hasta cinco veces más altos que los que les aplicaban en 1999.
Esto es así a causa de que el piso salarial a partir del cual se paga el impuesto a las Ganancias (técnicamente denominado mínimo no imponible y las deducciones) fue ajustado varias veces en los últimos años, pero siempre menos que la inflación real o la suba de los salarios . Esto hizo que los salarios paguen más impuesto pese a que el poder adquisitivo no creció, se mantuvo igual o incluso en algunos casos haya bajado.
De esta manera, diversos economistas han sacado las siguientes conclusiones:
un empleado en relación de dependencia soltero que en 1999 ganaba $ 2.100, le descontaban por Ganancias el equivalente a 1% de sus ingresos. Este año, para tener un salario real similar al de 11 años atrás, debería estar cobrando entre $ 6.500 y $ 7.000. Pero en ese caso, la retención por Ganancias ronda entre el 4 y el 5,5% del sueldo.
en el caso de un asalariado casado con 2 hijos que en 1999 ganaba $ 2.500 mensuales, ahora tendría un salario real similar si cobra entre $ 7.500 y $ 8.000. Pero mientras en 1999, Ganancias representaba el 0,9% del sueldo, ahora ronda entre el 2,1 y 3%.
Con la adecuación, el mínimo no imponible pasa de 4.015 a 4.818 pesos mensuales en el caso de los trabajadores solteros y de 5.554 a 6.662,80 pesos mensuales para los casados con dos hijos.
Cambios en el régimen de horas extras. Con la ley recientemente promulgada (la número 26.597), todos los trabajadores y empleados tienen derecho a cobrar horas extras si trabajan más horas que las que fija la ley, que son 9 horas diarias o 48 horas semanales.
Esta nueva Ley modifica aspectos importantes del Régimen de Horas Extraordinarias, ya que con anterioridad quedaban excluidos entre otros, los empleos de dirección o vigilancia. En esa excepción quedaban incluídos, además de gerentes y directores, a altos empleados administrativos o técnicos, subgerentes, personal de secretaría de la dirección o gerencia, jefes de sección, de departamentos, de taller, de equipos, de personal de máquinas, de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefes, capataces, apuntadores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre que efectúen trabajos de dirección o vigilancia.
Estas exclusiones desaparecieron, y la nueva ley limitará exclusivamente la excepción a percibir las horas extras a los directores o gerentes. También dejarán de estar exceptuados los cobradores corredores que se desempeñan exclusivamente a comisión.
Régimen de Horas Extra
Las horas extras se abonan con un recargo del 50% sobre el jornal o salario habitual cuando el trabajo se cumple en días comunes y del 100% cuando se realiza los sábados después de las 13 horas, domingos, feriados o el día del descanso compensatorio. En el caso de los mensualizados, la hora extra que pagará la empresa se calcula dividiendo el sueldo por las horas de trabajo mensuales que marca el convenio.
Estas normas no se aplican a los trabajos agrícolas, ganaderos, servicio doméstico y establecimientos en los que trabajen solamente miembros de la familia .
El trabajo dignifica, decía un importante político argentino. Y vaya que lo hace. Más allá de ser el medio de sustento de casi todos (excepto de los amigos de lo ajeno), trabajar logra que las personas se sientan útiles. Para ello, siempre es mejor trabajr en lo que uno le gusta, pero a veces no tenemos esa opción.
Sin embargo, la búsqueda de empleo es una de las situaciones más estresantes que hay. Por ello, es importante saber como buscar trabajo, y para ello les acercamos algunos consejos de búsqueda de trabajo, para que los que se postulen a un empleo lleguen a las entrevistas preparados de la mejor forma y con todas las armas para salir exitosos de la misma.
Para empezar, lo mejor de todo es saber en que quiere uno trabajar. Al principio es importante elegir lo mejor para nosotros, los lugares donde sabemos que rendiremos mejor. Una vez definido esto, hay que hacer un estudio de mercado.
El estudio del mercado implica conocer que empresas e industrias existen en el país y saber si ellas están o no buscando personal y para que puestos. Cuando tenemos la certeza de que en esas empresas hay disponibilidad, lo mejor es ver cual de los puestos ofrecidos se adapta mejor al aspirante, tanto a sus necesidades como a su capacidad y potencial.
Una vez descubierto ese “nicho de mercado”, hay que buscar una correcta red de contactos con los que podamos llegar a esas empresas (por ejemplo, Universidad). Como generalmente los contactos no son accesibles fácilmente, se le puede hacer llegar el Curriculum a través de correo electrónico (antes hay que averiguar el correo específico del sector encergado de la búsqueda laboral).
Aquí es donde empieza a jugar lo más importante: el CV. Hay que preparar el curriculum adaptándolo al puesto y a la empresa en particular, ya que esto adquiere una relevancia superlativa en el sentido de ofrecer lo que ellos buscan. Esto puede obtener como resultado una correcta entrevista dentro de un periodo razonable.
Una de las cosas más importantes es tener una buena presentación. Esto no solo refiere a la buena presencia que se transmite a partir del vestuario, sino también a tener un muy buen curriculum vitae (CV). Para tener un buen CV, lo importante es ser realista y poseer autoconocimiento, algo fundamental en el mundo de hoy.
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