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Calculo horas extras: ¿como saber si me han calculado bien las horas extra?


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Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias o con mayor precisión “trabajo en tiempo suplementario” o “trabajo extraordinario” son excepciones a la jornada normal de trabajo y sólo pueden aplicarse en determinadas circunstancias previstas por el art. 203 de la ley de contrato de trabajo.

Para muchos trabajadores, sobre todo los jornalizados y los que trabajan en fábricas e industrias, la correcta liquidacion de las Horas Extra implican un importante alza en su salario. Por esta razón, es muy importante saber el Calculo de Horas Extra en los recibos de sueldos.

Son excepcionales

Tal como mencionamos, las Horas Extra son excepciones a la jornada normal de trabajo y sólo pueden aplicarse en determinadas circunstancias previstas por el art. 203 de la ley de contrato de trabajo, que son las siguientes:

  • 1.Casos de peligro o fuerza mayor
  • 2.Accidente ocurrido o inminente
  • 3.Exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa

Pues bien, la doctrina judicial ha señalado que el trabajo que exceda de los topes convenidos en el plano colectivo (8 horas diarias y 48 semanales) debe retribuírse como extra, aun cuando no se superen los máximos legales, sobre la base de considerar que el Convenio Colectivo tiene el efecto propio de una ley, con referencia al ámbito de actividad específico.

El pago de las horas suplementarias, medie o no autorización del organismo estatal competente, se satisface con (según el art. 201 L.C.T.) un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratase de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados.

La referencia a días sábados y domingos se aplica teniendo en cuenta agravar los recargos en los cuales sean días de descanso; así es como si su trabajo habitual se presta en sábados y domingos y tuviera franco entre semanas, en el caso de trabajarse el franco éste se computaría como horas extra y valdría como trabajar en domingo, es decir se recargaría al 100 %.

Respecto al tope el mismo está dado en no más de 30 horas mensuales y 200 horas anuales. Para ello se ha calculado un trabajo de 8 horas diarias durante 24 días hábiles al mes.

Calculo del Valor de la Hora Extra

Para calcular el valor hora se debe dividir el salario habitual por 25 (promedio de dias trabajados en el mes) con esto se obtiene el valor diario, luego a este se lo divide por 8 que es la jornada de trabajo, obteniendo asi el valor de la hora.

Ahora bien,  al valor de la hora se lo debe multiplicar por 1,5 para obtener el valor de la hora al 50% y por 2 para obtener el valor de la hora al 100%.  Por ultimo se multiplican la cantidad de horas extras por el valor recien obtenido, segun sean del 50 o del 100%

Si por convenio de partes se trabaja un número de horas mensual inferior al indicado, se realizará el cálculo dividiendo el salario mensual por el número de horas promedio efectivamente trabajadas por cada período.

Por ultimo el trabajador argentino en un sinnúmero de veces se muestra interesado en trabajar horas extras, dado el deterioro del salario y estos recargos (50%, 100%) que originalmente fueron pensados por el legislador para “disuadir” al empleador a dar horas extras, y otorgar las vacaciones necesarias en la vida de la persona; hoy parecen ser una contrapartida “tentando” al empleado a trabajar más allá de los límites legales.



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21 Responses to "Calculo horas extras: ¿como saber si me han calculado bien las horas extra?"

  1. Monica dice:

    Hola. mi consulta es la siguiente: yo trabajo turnos de 12 horas, cada dos turnos un franco, es por esto que los francos son rotativos y los fines de semana que trabajo también. en el momento de calcular las horas extras no supe como. En el mes de diciembre por ejemplo trabaje desde el día dos y el mes en mi empresa cierra el 31 por esto es que trabaje 21 días ya que tengo uno de mas. como son 252 horas restando las 208 del básico me dan 44 horas extras, como discrimino cuales son de los días hábiles, sábados o domingos..como hago para calcular cuales son al 50% y cuales al 100%, Muchas gracias

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  2. maria dice:

    Queria consultarles, si trabajo de lunes a viernes 8 horas por dia (40 horas), y el sabado de 9:30 a 14 hs (4 hs y media mas) o sea 44 hs y media, esa hora de 13 a 14 hs me la tienen que pagar al 100%, aparte de darme el franco de 1 hora en la semana? Gracias

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  3. Gabriel dice:

    Gracias por el aporte, una forma mucho mas sencilla de calcularla que la descubri yo de casualidad sacando cuentas:

    la hora extra al 100 % es el 1% del bruto y al 50% es el 0,75% del bruto

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  4. anthony dice:

    hola,me encantaria saber cuanto es en valor de mis horas extras si el basico mio es de un millon de pesos y trabajo turnos de 12 horas dos de dia ,dos de noche y dos de descanso,domingos ,festivos y dias normales.

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  5. TERESA dice:

    la cantidad de horas trabajadadas tengo que calcularlas sumando las horas trabajadas durante la semana de lunes a sabado ejemplo trabaje :
    lunes 8 1/2, martes 9 , miercoles 9 1/2, jueves 9, viernes 8 1/2 y sabado 6 1/2
    total 51 la diferencia son 3 horas extras
    o sumo todas las horas trabajadas en el mes resto 200 horas y la diferencia son extras ?
    gracias por la respuesta

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  6. julieta dice:

    Hola mi consulta es la siguiente: yo trabajo en centro de hemodiálisis me liquidan el sueldo según el convenio 108/75. Quisiera saber trabajando 105 hs mensuales (5 hs de lunes a viernes) cuando hago mas horas de 105 al mes como se me deben pagar? corresponde como hora extra? o son suplementarias?
    Muchas gracias

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  7. micaela dice:

    Hola, mi duda es la siguiente, trabajo lunes a viernes de 8 a 12, es decir, 20 horas semanales, este mes trabajé 20 horas extras, cómo hago el calculo de lo que me corresponde por hora? Mi jefe hizo el siguiente calculo, (salario/25)/4, pero considero que no es justo, porque yo no trabajo los sábados por lo tanto no debería hacer la división por 25, ¿estoy equivocada?

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  8. URL dice:

    Hi, have you ever before asked yourself to write about Nintendo or PSP? 237868

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  9. Margori dice:

    hola, por favor ayudenme a sacar el calculos de mis horas extras; Mi sueldo es de $ 302.43 dólares; trabajo de 8 de la mañana a 18:00 de la tarde, tengo una hora para comer cuanto seria las horas extras que me deberían pagar.

    Y trabajo los sábados de 8 de la mañana a cuatro de la tarde cuanto DEBERÍA COBRAR SOLAMENTE POR EL SÁBADO.

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  10. Norma dice:

    Hola Aldana. Mi consulta es sobre un lavadero de autos, ¿cuál sería la norma que reglamenta que los sabados y domingos trabajados habitualmente se consideran horas normales y no extras? Muchas gracias

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  11. gaston dice:

    hola como estas? mi pregunta es la siguiente. Yo trabajo para una empresa que me hace trabajar de miercoles a domingo, 9 horas diarias, y me da 2 francos, lunes y martes.
    Lo que yo quiero saber es si por trabajar todos los dias domingos me podrian pagar algun tipo de extra, ya que trabajar un dia domingo no es lo mismo que trabajar un dia de semana. Y los dias de semana no se lo puede aprovechar igual que un dia domingo.

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  12. Roy dice:

    si uno trabaja de 9 a 18 todos los dias y un dia de 9 a 17 y despues de 22 a 5am (el mismo dia) como se acredita el franco compensatorio? es un solo dia? gracias

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  13. oscar bracamonte dice:

    p’a los empleados de comercio se calcula la hora
    extra sobre 176hs mensuales o sea 22 ds.de trabajo

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  14. Andrea dice:

    Si soy jornal y trabajo de lunes a viernes 9 horas (donde tendria mis horas semanales completas) y trabajo los sabados lo cual me pagan hasta las 13 hs al 50 % y despues al 100 %. Yo quisiera saber si trabaje un sabado feriado como el 9 de julio, como me deberian pagar las horas? Ya que me pagaron 8 horas normales por feriado trabajado + 8 horas noramles por feriado. O sea que como si me hubiesen pagado 8 horas al 100 %. Pero despues de las 13 hs ya se pagan al 100% o sea que no vi ninguna diferencia. Espero ser clara con mi consulta aguardo la respuesta. Gracias.

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  15. Angel dice:

    En el caso de un trabajador q trabaja de lunes a sabado mediodia 8 hs diarias, 44 semanales, no alcanza el tope de 48 hs y una semana trabaja 47.5 hs esa hora como se paga normal? xq no llega cumplir las 48 semanales?

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  16. JAVIER dice:

    quisiera saber si las horas extras entran en el calculo de los aguinaldos? gracias

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  17. Nadia dice:

    En el caso de un trabajador q trabaja de lunes a viernes 9 hs diarias, 45 semanales, no alcanza el tope de 48 hs y una semana trabaja 46 hs esa hora como se paga normal? xq no llega cumplir las 48 semanales?

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  18. jorge dice:

    Qusiera saber que dice el Convenio Colectivo de Trabajo cuando se trabaja horas extras en un dia de Franco, que se pagan las horas al 100%, pero el empleador no puede dar un Franco Compensatorio a tomar además, que es lo que corresponde

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